为进一步压实研究生就业工作责任，精准研判当前就业形势，统筹推进2026届研究生就业工作，切实提升毕业生就业质量与就业率，强化导师育人职责。5月14日下午，生命科学与技术学院召开2026届研究生就业工作推进会。学院领导、全体研究生导师参加本次会议，会议围绕就业现状分析、导师意见征集、导师分配部署、工作总结部署等方面有序开展。

王院长结合当前就业宏观形势、行业就业环境以及学院毕业生基本情况，从目前毕业生就业进度、求职意向、考研考公情况、重点困难毕业生摸排情况等方面进行详细数据分析。同时，客观剖析现阶段研究生就业存在的突出问题，包括部分学生就业定位模糊、求职主动性不足、就业观念保守、跨行业求职意愿不强等情况。结合生科专业行业特点，明确下一阶段就业工作重点，要求精准分类施策，紧盯未就业学生动态，完善就业台账，做到底数清、情况明、措施实。

各位研究生导师结合自身学生管理、指导经验，踊跃发言、深入交流。针对学生科研压力与求职时间冲突、就业信息获取渠道单一、面试经验不足、就业心态焦虑、基层就业引导薄弱等问题提出合理化建议。同时，导师们一致表示，将进一步强化育人责任，主动关注学生求职动态，加强就业心理疏导，积极利用个人资源为学生推荐就业岗位，全方位助力毕业生高质量就业。

陈院长对前期学院研究生就业工作成效给予肯定，并结合当下严峻复杂的就业形势，对下一阶段就业工作作出部署要求。一是提高思想站位，深刻认识研究生就业工作的重要性，将就业工作作为学院重点工作抓实抓细；二是压实导师责任，坚持导师负责制，做到科研育人与就业育人相结合，常态化关注学生思想动态、求职进度；三是强化精准帮扶，针对就业困难学生建立一对一帮扶机制，精准推送就业信息，疏导就业焦虑；四是拓宽就业渠道，主动对接行业企业、用人单位，整合校内外就业资源，丰富就业岗位供给；五是端正就业观念，持续引导毕业生理性择业、主动就业，树立多元化、合理化就业观念。

学院党委书记廖前兰就研究生就业工作提出明确工作要求。她强调，就业工作是民生工程、底线工作，全院上下要压实责任、协同发力。针对分管副院长，要求统筹全院就业工作，细化就业工作方案，压实层级管理责任，做好就业数据摸排、就业资源整合、就业进度调度，常态化研判就业形势，统筹解决就业难点问题。针对研究生导师，要求严格落实全员育人职责，坚持科研指导与就业指导并重，主动关心学生求职状态，精准开展就业引导、心理疏导，利用科研平台、行业资源拓宽学生就业渠道，纠正学生不合理择业观念。针对辅导员，要求做实做细日常就业服务，动态更新毕业生就业台账，重点关注就业困难群体，落实一对一精准帮扶，精准推送招聘信息，强化就业政策宣讲与求职技能指导。

此次就业工作推进会条理清晰、重点突出，进一步统一了全院教师思想，明确了下一阶段研究生就业工作目标与任务，压实了导师育人责任，优化了研究生培养管理机制。下一步，生命科学与技术学院将持续聚焦毕业生高质量就业，强化统筹协调、细化帮扶措施、凝聚师生合力，不断完善就业服务体系，全力破解毕业生就业难点、痛点问题，切实推动学院2026届研究生就业工作稳步提质、圆满收官。